quinta-feira, 30 de maio de 2013
Motivação e satisfação no trabalho segundo autores
Segundo Maslow a motivação está presente
na satisfação do trabalho, sendo que, o individuo motivado atinge as
necessidades de nível mais alto, relacionados à auto-realizção.
Alderfer relaciona a motivação com as relações interpessoais
no ambiente de trabalho.
Segundo David McClelland quanto mais alto o nível alcançado por uma
pessoa na organização, maior sua motivação pelo poder.
Vantagens e desvantagens de cada teoria de motivação
Abraham Maslow
Vantagens: Atribui a lógica intuitiva da
teoria e a facilidade que ela oferece para compreensão. Ajuda a compreender as
necessidades das pessoas são fatores de motivação.
Desvantagens: Segue uma rígida progressão em
etapas consecutivas. Não fornece comprovação empírica substancial.
David McClelland
Vantagens: As
necessidades não obedecem uma hierarquia. Atualmente essa teoria é utilizada
para medir o Clima Organizacional de uma empresa.
Desvantagens: Buscam
situações competitivas e preocupam com o prestígio e a influência, não com o
desempenho eficaz.
Clayton Alderfer
Vantagens: Trocou
cinco necessidades por apenas três. Não pressupõe a existência de uma
hierarquia rígida.
Desvantagens:
Variáveis como educação, antecedentes familiares e ambiente cultural podem
alterar as necessidades de uma pessoa.
Por Andrea Martins
Motivação – A Chave do Sucesso Profissional
No cotidiano profissional verificamos pessoas que se sobressaem pela
disciplina, que focam em resultados e perseveram, se destacando dos outros
colegas. As pessoas motivadas tem
um forte sentimento de realização profissional que reforça o entusiasmo e
a perseverança diante das barreiras encontradas no caminho.
Aquelas que se
sentem motivadas não se incomodam quando suas atitudes não resultam em algo
positivo, pelo contrário, apreendem com seus erros e se tornam mais eficientes
e produtivos. A nossa motivação é que
determina o caminho a seguir na árdua batalha para atingir o sucesso
profissional.
Por Andrea Martins
Motivações / Necessidades humanas segundo as Teorias de Motivações
Abraham Maslow: o homem se motiva
quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow
organizou as necessidades em uma pirâmide, colocando em sua base as
necessidades consideradas por ele como básicas e as dos níveis mais alto são
consideradas necessidades de crescimento.
“O
ser humano busca sempre melhorias para sua vida. Dessa forma, quando uma
necessidade é suprida aparece outra em seu lugar."
Clayton Alderfer: Existem três tipos de necessidades: necessidade existencial, de relacionamento e de crescimento. Essa teoria adota no princípio de frustração-regressão, ou seja , uma necessidade inferior pode ser ativada quando uma necessidade mais elevada não pode ser satisfeita e também salienta que mais de uma necessidade pode ser focalizada de uma única vez.
David McClelland: identificou três necessidades para a motivação: realização, poder e associação. Para McClelland, tais necessidades são "secundárias", são adquiridas ao longo da vida, mas que trazem prestígio, status e outras sensações que o ser humano gosta de sentir.
Por Andrea Martins
Clayton Alderfer: Existem três tipos de necessidades: necessidade existencial, de relacionamento e de crescimento. Essa teoria adota no princípio de frustração-regressão, ou seja , uma necessidade inferior pode ser ativada quando uma necessidade mais elevada não pode ser satisfeita e também salienta que mais de uma necessidade pode ser focalizada de uma única vez.
David McClelland: identificou três necessidades para a motivação: realização, poder e associação. Para McClelland, tais necessidades são "secundárias", são adquiridas ao longo da vida, mas que trazem prestígio, status e outras sensações que o ser humano gosta de sentir.
Por Andrea Martins
Fonte:
http://www.mundoeducacao.com.br/psicologia/maslow-as-necessidades-humanas.htm
Motivação
Se a motivação está em baixa, segue algumas dicas
que podem trazer a inspiração que falta para ter novas ideias, resolver conflitos e retomar a trilha do sucesso.
É claro que motivação é algo que vem de dentro de nós mesmos.
Motivação é o impulso interno que leva à ação. É uma
condição interna relativamente duradoura, que leva o indivíduo a persistir num
comportamento orientado para um objetivo.
Pode-se constatar que a motivação humana tem sido
alvo de estudos há algum tempo, mas teve maior ênfase com o desenvolvimento da
Teoria das Relações Humanas. Valoriza-se mais o homem como ser social e, como
consequência, é comum vermos cada vez mais o emprego de estratégias de
motivação para garantir sua realização e a concretização dos objetivos
organizacionais.
Por Andrea Martins
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